公司是否通过发行比特币来逃税？

去公司上班交易比特币违法吗？

1、公司向员工发放比特币作为工资，这在日本只是一个例子。 然而，在现实生活中，企业将股票、基金甚至公司产品作为“虚拟货币”来支付员工工资的情况并不少见。 与现实中流通的货币相比，这类“虚拟货币”工资可能存在流动性问题，或者存在较大的波动幅度。 作为一名员工，你更喜欢哪种工资？ 在劳动报此次参与调查的网友中，81%的受访者表示更愿意接受实际工资，12%的受访者表示愿意接受“虚拟货币”的形式和工资组合。 6%的受访者表示愿意尝试新事物，接受比特币等“虚拟货币”作为工资！

2、日前，据外媒报道，在比特币价格“涨跌互现”的同时，日本一家互联网公司正在考虑用比特币支付员工工资。 据了解，此前比特币价格曾高达9万美元，不到一天时间同样暴跌12%，但仍超过7万美元。 向员工支付 100,000 日元的工资。 该公司表示，此举也是希望以实际行动完善虚拟货币。 此外，GMOInternet 将提供包括比特币交易在内的网络服务！

3、律师在支付工资时应尊重当事人的意愿。 比特币、股票等“虚拟货币”工资，听上去很美好，却与员工碰壁。 那么，如果支付了这样的工资，企业是否有义务为员工承担损失呢？ 对此，唐毅律师事务所唐毅律师告诉记者，在支付工资时，既要考虑相关规定，也要尊重双方的意愿。 既不能简单否定，也不能放过！

4、唐毅律师告诉《劳动报》记者，日本公司分配比特币的做法可以借鉴，即采用员工自愿原则，控制分配比例。 但如果公司强制以虚拟货币支付工资，则属于无故克扣工资的行为！

5、据外媒报道，该公司发言人介绍，员工如果愿意，可以领取比特币作为工资。 在自愿原则下，员工的领取限额至少为 10,000 日元。 同时，公司承诺，如果员工愿意接受比特币，公司还将向员工支付10%的奖励，以弥补比特币波动造成的损失！

6、“关于虚拟奖励产生的价值波动，如果员工可以第一时间兑现，公司无需对未来的价格波动负责。如果未来虚拟奖励价值下降，也是员工自己的决定，与公司无关，如果不能第一时间兑现，企业有一定的过错，应该承担部分责任。

7、值得注意的是，作为企业，网友在薪酬支付形式上也不愿创新。 网友表示，站在企业的角度，既要考虑激励员工，又要稳定员工的情绪。 “虚拟货币”支付工资虽然新奇，但容易引发纠纷，尤其是存在一定风险的情况下。 员工往往希望公司能够承担这部分损失，造成管理上的混乱。 在本次调查中，75%的受访者表示去公司上班做比特币违法吗，如果以“虚拟货币”支付的工资出现损失，他们会要求公司进行赔偿。 从事人事工作20多年的张先生告诉《劳动报》记者，在发工资的时候，最担心的就是意见不一。 “就跟平时发福利一样，不管发什么，都很难达成一致，要是因为工资发生争执，就更闹心了。” 张先生表示去公司上班做比特币违法吗，虽然这家日本公司也自愿提供了10%的福利作为可能的风险补偿，但在实际操作中还是会出现纠纷，“还是直接发工资更有保障。当然，如果作为额外福利，我想员工也欢迎。”。

8、百分之八十的受访者不愿意接受“虚拟货币”。

九、观点 货币工资更有保障 “虚拟货币”作为工资听起来很美好，但为什么大多数员工对此不感兴趣？ 不少网友留言解释自己的选择：“虚拟货币”流通性差，价值容易波动，这是员工不愿意选择比特币等“虚拟货币”的主要原因。 “工资是给员工满足基本生活需要的，不是用来投资的，工资更有保障。” 一位网友的留言，代表了大多数员工的心声！

10. 同时，在本次民意调查中，从企业管理者的角度来看，只有18%的受访者表示会考虑以“虚拟货币”的形式支付员工工资，81%的受访者明确表示反对！

什么是比特币

1. 一位名叫“richard”的网友留言说，“我觉得员工薪酬的支付应该以正常工资为准，如果发实物甚至股票，定价标准不一致，很难让员工满意。”还涉及个人所得税的征收是否计入统计，如果在正常工资奖金的基础上作为额外的福利或激励，相信大家都愿意接受。 可见，“虚拟货币”带来的不确定性让很多员工望而却步！

2、其实在现实生活中，员工被奖励与公司息息相关的“特产”是很常见的。 但是，股票和比特币形式的奖励是否可以作为工资直接分配给员工？ 在此期间，由于这些虚拟货币的价值波动，公司是否有义务对员工遭受的损失承担部分责任？ 对此，调查结果显示，网民更喜欢低风险的真实货币工资。 稳定价值，避免纠纷，成为网友看重真实货币工资的主要原因！

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