旷工一天扣三天工资合法吗？什么是劳动法？

旷工一天扣三天工资合法吗？什么是劳动法？

要点：劳动法规定公司必须同工同酬。工资是劳动者生存和生活的必要条件。公司支付的工资必须与工人提供的劳动相一致，公司必须遵守劳动合同和法律规定，及时足额支付工人工资。

探索声明：

小张是一家公司的员工。他已经在公司工作了五年。今年因为小张缺勤一天，公司扣了当月3天的工资。因此，小张以公司未足额支付工资为由提出辞职。申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和工资差额！仲裁委员会支持小张的所有请求，但公司不服，向法院提起诉讼！

公司认为，公司规章制度规定，员工缺勤1天扣3天工资，缺勤3天以上扣3天工资。观察善后！规章制度已经公司公示，小张签字确认，扣工资时公司已经通知小张，所以公司扣工资合理合法！

公司对吗？劳动法是如何规定的？

本案中，小张只缺勤1天，公司却扣了他3天的工资。因此，根据《劳动合同法》第三十八条的规定旷工三天扣9天工资合法么，小张主张公司未足额、及时支付劳动报酬。强制辞职并要求公司支付经济补偿的做法是合法的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件；

(二)未按时足额支付劳动报酬；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四)用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述案例中旷工三天扣9天工资合法么，虽然公司规章制度规定员工缺勤1天，扣3天工资，且规定得到员工确认，但该规定与法律不符，也不合理也不合法！所以，并不是所有公司规章制度规定的制度都适用于工人，一些既不合理也不合法的公司规章制度对员工无效！比如禁止员工上厕所一天不超过3次，每次不超过5分钟，员工谈恋爱就开除等不合理制度！

面对公司“旷工一日扣三日工资”的制度，工人该怎么办？

1、工人可以向劳动监察部门投诉。劳动部门核实材料后，立案、调查，并向公司发出责令付款通知。公司逾期不支付的，将责令用人单位按照不低于应付金额的50%但不超过100%的比例向劳动者追加赔偿。

法律依据

第 85 条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资的，补差价；逾期不支付的，责令支付 用人单位按照不低于应付金额50%但不超过100%的标准向劳动者追加补偿：(一）@ >未按照劳动合同或国家规定足额、及时支付劳动报酬的；

2、工人因公司未按时足额支付劳动报酬，可申请强制辞职并申请劳动仲裁，要求经济补偿！

在上述案例中，小张采取了这种做法。他提出强制辞职，然后申请仲裁，要求公司支付经济赔偿，以及超额扣工资。最终仲裁委员会和法院都支持了他！